第九条策略更新

有效的2020年8月14日，ST。大发体育已修订其 第九条政策和程序。这些修订提供了现场听证会，以决定性行为不端的指控，这些听证会现场还可以使用虚拟技术进行。这个新程序是由美国颁发的新标题IX法规的结果在5月份的教育部门。我们遵守所有要求，但有一定的自由度，对高校如何解释新规则，以及它们是如何实现的。重要的是，我们将提供一些程序性保护那些对社会所有成员的重要的。 

而新规定意味着政策和程序的许多变化，没有改变的是我们奉献给一个过程，尊重学校社区所有成员的尊严。我们尊重别人谁经历性行为不端处理它，是最适合他们和他们的愈合过程的方式的权利。我们尊重他们的选择带来了报告前的一所大学正式决议，或寻求从主要集中于可从ST配套措施和资源的大学回应的权利。爱德华的或更大的社区。公平的过程是一个优先事项，如修理的危害，促进愈合和安全性，为社会不分种族，性别，性别认同/表达，年龄，能力，宗教，社会经济地位，或其他质量/身份的所有成员我们重视多样化社区内。

其他资源可以在我们的标题IX的网页中找到，包括更新 语言教学大纲 为教师和 记者强制性政策.   

大学希望每个人都希望社会人士 - 学生，教师和工作人员 - 善待他人平等，不会容忍对别人的敌意行为。

我们认识到，性和性别歧视以及性骚扰和暴力，是我们社会的重要问题，而我们认为这是我们的责任来参加我们的社区内这些问题。作为我们社会的一员，你应该期望ST。大发体育不仅要遵守联邦和州法律，也适用于第九条和国家的法律，而且要保持与我们的社会，多样性，社会正义和服务的圣十字价值观相一致。

我们的目标是帮助那些受性和性别歧视，骚扰和暴力。无论你是一个幸存者，被告或此类事件的旁观者，我们作为一个团体来这里是为了引导你通过决议的过程。我们力争将我们的社区内不同人群的独特需求敏感。

被告知是在寻找解决的重要一步，无论是对自己，朋友或其他人在我们的社区。通过同情和怜悯，我们可以更容易地解决歧视和暴力的周围性和性别的关注。感谢您抽出宝贵走向服务的一个步骤等。在一起，我们可以实现我们社会的最好时机。

安全退出 

不歧视声明

ST。大发体育坚持禁止在就业和教育歧视的所有联邦，州和地方民权法。 ST。大发体育不招生的歧视做法，[除非法律允许]，其雇用的做法，或者在性/性别的基础上，其教育计划或活动。作为教育活动，ST联邦财政援助的接受者。大发体育是由1972年的教育修正案第九条要求，以确保所有的教育计划和活动的不性/性别的歧视。性别包括[性，性定型，性别认同，性别表达，性取向，和怀孕或养育状态]。

ST。大发体育也禁止对任何人反对歧视或参与任何歧视调查或投诉过程的内部或外部机构进行报复。性骚扰，性侵犯，约会和家庭暴力，和盯梢是性别歧视的形式，这是在第九条和ST禁止。大发体育政策。

校园社区，来宾，或访问者的任何成员谁的行为否认，剥夺或限制的教育，就业，居住，或社会访问，机会和/或ST的任何成员的利益。爱德华性的基础上大学社区是违反了ST的。大发体育第九章的政策和程序。

任何人可以，报告性别歧视（人报告是否是据称已经历了行为的人），在人，通过邮件通过电话视频，或通过电子邮件使用的标题IX协调员列出的联系人信息（下面）。通过完成（包括在非工作时间），涉及学生的报告可以在任何时候进行 学生关注表。通过完成（包括在非工作时间），涉及雇员或第三方的报告可以在任何时候进行 Sex/Gender Harassment, Discrimination &Misconduct/Employee of Concern Form。如果你不确定该报告或你的选择是什么，你都欢迎联系大学的标题IX协调员， 博士。丽莎·柯克帕特里克.

丽莎湖柯克帕特里克博士
副总裁学生事务|第九条协调员
办公电话：512-448-8777 |电子邮件： lisak@stedwards.edu

在标题IX和国家的法律属于什么？

• 性侵
• 性骚扰
• 约会/关系暴力
• 盯梢
• 基于性别或性别表达仇恨犯罪

具体定义在被告是一名学生，请查阅ST。大发体育 学生手册 对术语和定义。如果被告是一名雇员，咨询日。大发体育 员工手册 对术语和定义。  

执法适用特定的定义，他们可以在这里找到：

• 性侵
• 盯梢
• 关系/家庭暴力
• 性骚扰